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Profil-Analysen beinhalten:
Charaktereigenschaften wie
- Entscheidungsfähigkeit
- Durchsetzungsstärke
- Veränderungsbereitschaft
- Strukturiertes Vorgehen
- Qualitätsanspruch
- Soziale Kompetenz
- Konfliktfähigkeit
- Kritikfähigkeit
- Kommunikationsstärke
Potenziale wie
- Ökonomische Eigenschaften
- Umgang mit Wissen
- Körpermotorik
Ihr Nutzen
- Bedeutende Aussagen über die Stärken und Schwächen eines Kandidaten bezogen auf ein konkretes Anforderungsprofil
- Geringer Zeitaufwand für eine Analyse
- Deutlich geringerer Aufwand im Vergleich zu anderen Verfahren wie z.B. Assessment Centers
- Nicht durch den Kandidaten im Vorfeld trainierbar und damit beeinflussbar
- Erkennen verborgener Potenziale
- Erkennen der „Right–Potentials“ für ein Unternehmen, also wissen, ob genau dieser Mensch der richtige fürs eigene Unternehmen ist
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